Председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда Наталья Кротова приняла участие в деловой программе осенней ярмарки трудоустройства, прошедшей 20 ноября 2025 года в МСК «Титов Арена». На дискуссионной площадке работодатели, представители власти и профсоюзов обсудили актуальные вопросы рынка труда, демографической политики и оздоровления.

Панельную сессию открыла И.В.Солнцева, Председатель постоянного комитета Алтайского краевого Законодательного Собрания по социальной защите и занятости населения.

О подходах к внедрению Корпоративного демографического стандарта рассказала собравшимся модератор сессии Н.А. Третьякова, заместитель начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения.

Алгоритм действий по внедрению Корпоративного демографического стандарта в организациях стал центральной темой выступления Е.Г. Комлевой, начальника отдела развития социального партнерства УТЗН Алтайского края. Она призвала работодателей проанализировать демографическую ситуацию в организациях, провести оценку потребностей работников с помощью опроса, определить направления совершенствования мероприятий корпоративной социальной политики.

Главный врач КГБУЗ «Краевой Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Репкина Т.В. презентовала корпоративную программу «Укрепление здоровья на рабочем месте». Спикер подчеркнула, что корпоративные программы укрепления здоровья работающих – это комплекс мероприятий, направленных на формирование у сотрудников здорового образа жизни, профилактику заболеваний и укрепление здоровья, что приводит к повышению производительности труда и улучшению качества жизни.

Основные направления таких программ включают профилактику вредных привычек, пропаганду здорового питания, повышение физической активности и заботу о психологическом благополучии персонала, а также создание здоровой среды на рабочем месте и предоставление информации по вопросам здоровья. В рамках данных программ проводится профилактические медосмотры, диспансеризация, социологические опросы, а также мониторинг состояния здоровья сотрудников. 

Данные корпоративные программы внедрены и успешно реализуются на предприятиях ООО «Барнаульский завод АТИ», ООО УК «Алтайский завод прецизионных изделий», ООО «Сибирская генерирующая компания», ООО «Сибэнергомаш-БКЗ», КГБУЗ «Краевой перинатальный центр», «Управление Алтайского края по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности» и др.