По сообщению помощника прокурора Октябрьского района г.Барнаула, юриста 1 класса К.В. Брякотиной, сотрудники районной прокуратуры в ноябре текущего года проверили исполнение трудового законодательства в деятельности ООО «ПССервис».

При проведении проверки установили, что 57 работникам предприятия выплачивали заработную плату менее минимального размера оплаты труда, а именно 7 503,75 руб.

На основании Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» сумма минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с 1 июля 2016 года составляет 7 500 руб. в месяц, а с 1 июля 2017 года – 7 800 руб.

В п. 3.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, установлено, что для работников внебюджетного сектора экономики, в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата в Алтайском крае не должна быть менее 9 400 руб.

В результате проверки всем работникам Общества увеличили заработную плату до  9 401,25 руб., а также произвели перерасчет с учетом требований ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Кроме того, в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовом договоре водителя автобуса не были включены обязательные положения, касающиеся условий и оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте и пр.

На предприятии также выявили нарушение сроков выплаты заработной платы, которая фактически выплачивалась один раз в месяц, что явилось нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В результате проверки прокурор района, в целях восстановления нарушенных прав работников, вынес представление, которое в настоящее время рассмотрели и устранили нарушения закона полностью.

Вместе с тем в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае направили административное дело, возбужденное по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении директора Общества.