В Барнауле администрация города, объединение работодателей и объединение организаций профсоюзов обновили трехстороннее соглашение

Сегодня, 23 января, в рамках заседания городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось подписание дополнительного соглашения к действующему городскому трехстороннему Соглашению между администрацией города, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2024 – 2026 годы.

Дополнительное Соглашение подписали глава города Вячеслав Франк, председатель Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов Иван Панов, председатель регионального агропромышленного объединения работодателей Алтайского края Сергей Бубенщиков.

Внесение изменений в действующее Соглашение связано с текущим состоянием рынка труда и изменением технологических процессов на предприятиях города.

Вячеслав Франк, глава города Барнаула:

«Одной из приоритетных задач для работодателей сегодня является улучшение условий труда работников. Поэтому Соглашение, которое сегодня подпишем, определит условия оплаты труда, размер индексации заработной платы, а также гарантии, компенсации и льготы работникам, затронет вопросы молодежной политики, социальной защиты работников.

Кроме того, документом предусмотрены дополнительные меры поддержки работников, призванных на военную службу по контракту для выполнения задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и их семьям. Это позволит сохранить для наших героев социально-трудовые гарантии и укрепить действующие меры помощи».

Основным направлением принимаемого соглашения является повышение заработной платы. Ежегодно на федеральном и региональном уровнях пересматриваются темпы роста зарплаты. В 2025 году в организациях реального сектора экономики, где средняя заработная плата сложилась в размере менее 40 тысяч рублей, темп роста должен составить не ниже 120%. Не ниже 115% должна вырасти зарплата в организациях, где работники получают от 40 до 50 тысяч рублей. В организациях, где оплата труда более 50 и менее 60 тысяч рублей, темп роста должен составить не ниже 110%.

Иван Панов отметил, что соглашение – это живой организм, в котором фиксируются все изменения, которые вносит жизнь. Также он поблагодарил сторону администрации города и сторону работодателей за конструктивный диалог и подчеркнул, что общими усилиями будут исполнены те обязательства, которые заложены сегодня в соглашении.

По словам Сергея Бубенщикова, данное Соглашение является документом, который закрепляет обязательства и в то же время позволяет сторонам более тесно взаимодействовать в процессе работы комиссии по регулированию трудовых отношений.

Также в рамках заседания был утвержден план работы городской трехсторонней комиссии на 2025 год.

В завершение мероприятия были награждены победители конкурса «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников».

Основными критериями при определении «лучших» коллективных договоров являлись: уровень оплаты труда работников, меры социальной и материальной поддержки, оздоровление работников, условия их труда и другое.

Победителям конкурса стали:

среди организаций бюджетного сектора экономики:

1 место - Филиал ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» «Алтайский краевой радиотелевизионный центр»;

2 место - МБДОУ «Детский сад №185»;

3 место - МБДОУ «Детский сад №260».

среди организаций реального сектора экономики (первая группа, организации со среднесписочной численностью работников более 100 человек):

1 место - АО «Алтайский приборостроительный завод «РОТОР»;

2 место - Алтайское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск»;

3 место - АО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод».

среди организаций реального сектора экономики (вторая группа, организации со среднесписочной численностью работников равной 100 и менее человек):

ПОЧУ «Барнаульский кооперативный техникум Алтайского крайпотребсоюза».