В Алтайском крае пройдут ежегодные краевые конкурсы «Лучший по профессии» и «Лучший шеф-наставник»

24 марта 2015, 11:49

Решением оргкомитета утверждены шесть номинаций ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». На этот раз в крае определят «Лучшую швею», «Лучшего штукатура», «Лучшего пекаря», «Лучшего мастера-сыродела», «Лучшего обвальщика мяса» и «Лучшую горничную». Победителям и призерам конкурса установлено вознаграждение:

за первое место – 50 тысяч рублей;
за второе место – 40 тысяч рублей;
за третье место – 30 тысяч рублей.

Напомним, 5 марта текущего года Губернатор Алтайского края Александр Карлин Указом № 18 утвердил положение о ежегодном краевом конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии». О сроках подачи заявок по номинациям конкурса будет сообщено дополнительно.

Члены оргкомитета определились со сроками подачи заявок на участие в ежегодном краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник» - с 15 апреля по 01 июня 2015 года. Победителям конкурса установлено 6 денежных поощрений в размере 30 тысяч рублей каждое.

Стоит отметить, что краевые конкурсы «Лучший по профессии» и «Лучший шеф-наставник» нацелены на повышение престижа рабочих профессий и закрепление молодых специалистов на производстве. За период с 2012 по 2014 год ежегодный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» проведен по 14-ти номинациям. Его участниками стали 186 человек. Краевой конкурс «Лучший шеф-наставник» впервые состоялся в прошедшем году. В нем приняли участие 39 высококвалифицированных наставников из 23 предприятий. Победителями стали шестеро самых достойных.

Справки по участию в конкурсах можно получить в управлении Алтайского края по труду и занятости населения по тел. (3852)-66-50-44.

Справка. Краевой конкурс «Лучший шеф-наставник» проводится в соответствии с Указом Губернатора Алтайского края Александра Карлина в целях возрождения и развития традиций наставничества, укрепления связей поколений, привлечения молодёжи в сферу производства.

Шефство-наставничество - форма профессионального и трудового обучения молодых работников в целях быстрейшего овладения профессией (специальностью), развития профессиональной и творческой активности, адаптации в трудовом коллективе.

Наставник - опытный рабочий, специалист, обучающий молодых работников на производстве эффективным приемам труда, содействующий повышению уровня их профессионализма, приобретению навыков и знаний по смежным профессиям, устойчивому и качественному выполнению производственных заданий.